在日常SEO工作中，特别是初创企业，我们经常需要不断的吸纳新鲜血液，来不断提高整个SEO团队的水平，所以在简短的面试中如何去评估一名SEO人员显得很重要，同时如果你作为一名SEO人员，想获得一份不错的SEO工作，你应该具备哪些素质与技能呢？ 以下内容根据多年从事SEO行业总结的经验，并不能代表行业标准，只是从一个角度展示给大家： 一、通常在SEO面试中我们会问一些什么问题，并考察你哪方面的知识？ 一般来讲，我们在组建SEO团队时候是从入门级和3年以上工作经验的人进行筛选评估，我们寻找的核心要素是相同的，但对于不同阶段的SEO从业人员，所需要考量问题的方式是不同的。除了考量一些基础知识以外，我们还会从如下5个方面进行评估： 1、沟通技巧 你的表达能力有多强你是否足够专业你对SEO工作的热情你怎么能说清楚一件我知道的事情你是怎么讲述一个技术概念你是否可以和客户进行座谈会议 2、执行能力 讲述一个积极努力工作的例子你接触过什么项目，你的职责是什么讲述一个你自己制定目标，并完成的例子你能讲述由于你的建议，对团队给予积极影响的例子吗 3、学习能力 对陌生事物你好奇吗你经常会问为什么吗，比如。最近你有哪些SEO问题，没有好的解决方案。你最近在读什么书，参与了哪些培训。 4、适应能力 进入团队后，你如何处理不清楚的问题如果你对项目主管有意见，该怎么办你在寻求一个什么样的工作环境 5、技术能力 如果你是一个工作经验超过3年以上的SEO人员，我们可能会问到你如下问题： 6、你操作过站点的量级 一般来讲，一个拥有3年以上SEO工作经验的人，操作过百万以上网页的人还是大有人在的，我们会根据你讲述的页面量级，考量你的实际操作水平在什么范围。 如果你操作一个SEO项目，你会怎么做 你优先考量什么问题，使用什么工具，你采取什么网站结构，关键词是如何挖掘与分配的，是否给便捷人员提供一套完整的操作手册等等问题，是否都提及。 客户最关心的问题是什么你擅长哪个客户端优化，经常遇到哪些问题你认为SEO几年以后会变成什么样子快速诊断一个临时网站 二、如何成为一名优秀的SEO候选人 当然上面提到的5点考量范围，都应该是一名SEO应聘者需要考虑的问题，你需要认真的考虑每一个问题，除了这些我们还应该做点什么呢？ 1、诚实 当然如果你被问到自己并不擅长的问题，请不要试图你的短板，你只要尽量的阐述对于这个问题，你可能会从哪几个方面进行分析的就可以了。 2、稳定 我们需要考虑你是否在这个岗位有足够的信心保持现状，技术的同步更新与学习，而不是停滞不前。 3、不要猜答案 很多面试人员，经常会根据SEO项目所处的特定环境，去猜答案，猜解决方案，其实这个答案并不是你内心真实所想。而HR会清楚的看清这一切。 4、谦虚 当你在面试中回答了一个问题，并且看似完美的解决了要点的时候，不要沾沾自喜，因为不能永远给出完美答案，团队永远是最优解。 5、总结 对于一名优秀的SEO人员，归纳总结，是必备的要素，因为它可以在日后的工作，快速发现问题，并提供解决方案。 如果你是一名应届毕业，刚好又想要从事SEO行业，上面的内容或许对你有些帮助，亦或你是已经有多年工作经验的SEO从业者，欢迎分享你更多的经验在留言区，来帮助寻求这份工作的人。
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